소속공인중개사 월급은 얼마? 월급제와 인센티브제 장단점은?

소속공인중개사로 취직하게 되면 월급은 얼마나 받을 수 있을까?

공인중개사들은 돈을 많이 버는 것 같던데..... 공인중개사는 개인의 능력에 따라 다른 것 같습니다. 처음 일을 배우면서 일을 시작할 때는 최저시급보다 못한 월급을 받을 수도 있고 경력이 많고 계약률이 높은 공인중개사의 경우에는 일반 사무직보다 다 훨씬 많은 월급을 받을 수도 있습니다. 공인중개사의 월급 지급 방식은 정해져 있는 것은 아닙니다. 개인사업자인 경우가 대부분이라 대표자의 운영방식에 따라 다양합니다. 그리고 서울, 부산, 지방 등 지역에 따라 거래하는 매물에 따라 급여 측정 방식이 다양합니다. 또 공인중개사의 경력에 따라서도 달라지기도 합니다. 오늘 제가 이야기하는 공인중개사 급여 지급 방식은 일반적인 방식으로 상황에 따라 다를 수 있다는 점 미리 말씀드립니다. 단지 일을 처음 시작하시는 분들께 이런 방식도 있구나 참고할 수 있는 정도로만 봐주시면 감사하겠습니다.

소송공인중개사의 월급

소공의 월급 지급 방식은 크게 세 가지 정도로 나누어져 있는 것 같습니다. 월급제, 기본급과 인센티브제, 비율제 이렇게 3가지입니다.

• 월급제
  • 한 달에 한번 일정 날짜에 맞춰 정해진 금액을 받는 것
  • 대부분 공인중개사 월급의 평균은 100만 원~200만 원 정도
  • 최저 시급이라는 개념 없이 적용되고
  • 처음 일을 배우면서 일에 대한 경험과 노하우, 기술력을 배워가면 받는 개념
  • 각 회사마다 다르게 측정함
  • 경력에 따라 급여에 차이가 있을 수 있음
  • 경력과 성과율에 따라 평균 월급보다 훨씬 많은 월급을 받을 수 있음

• 기본급 + 인센티브제
  • 기본급에 인센티브를 더한 금액
  • 기본급이란 기본적으로 회사에서 고정적으로 월급처럼주는 급여
  • 월마다 받는 고정금액이 정해진 만큼 사무실의 규율과 다른 여분의 업무를 해야 함
  • 예를 들어 사무실 출퇴근이 정해져 있고, 청소 및 기본 업무가 있음
  • 인센티브의 경우 자신이 중개를 하게 되면 회사와 함께 비율을 정해서 받게 됨
  • 자신이 실적을 내지 못했을 경우에도 고정적으로 들어오는 수입이 있기 때문에 안정적임
  • 안정적인 반면 많은 돈을 벌기는 어렵다는 장단점이 있음

• 비율제
  • 비율제의 경우 장단점이 뚜렷한 급여제도라도 생각됨
  • 비율제는 자신이 중개한 중개수수료를 비율에 따라 회사와 나누어 가지게 됩
  • 5:5, 6:4, 7:3 이 세 가지가 대표적이고 회사와 함께 나누어 가지게 됨 많게는 8:2까지 있음
  • 5:5 비율은 중개 수수료 100만 원을 받게 된다면 개고 50%, 소공 50% 받게 되는데 기타 비용 및 세금 부분은 회사의 방침에 따라 다라짐
  • 비율은 자신의 경험과 성과율에 따라 회사와 이야기해서 조정할 수 있음

비율제의 장단점

비율제의 장점은 자신이 중개한 만큼 많은 돈을 벌 수 있습니다. 단점은 고정 수입이 없어서 불안정한 수입이 될 수 있습니다. 비율제는 프리랜서 페이에 가깝다고 볼 수 있습니다.

초보의 경우 계약률이 많이 떨어지고 아무것도 모르고 취업을 했기 때문에 손님 응대부터 물건 접수 등 일하면서 배워야 할 것들이 많습니다. 사소한 것부터 경험하면서 익혀야 할 것들이 많기 때문에 처음부터 월급에 욕심부리지 말고 많은 경험과 경력을 쌓아 나중에 제대로 된 급여를 측정받는 것이 중요할 것 같습니다. 물론, 경험이 많고 계약률도 높은 소공이라면 원하는 비율을 제시해서 받을 수도 있습니다.

소속공인중개서 월급을 정리하며

오늘은 공인중개사 월급에 대해서 알아봤습니다. 각 지역마다 측정 방식이 다르고 급여 방식이 다양하기 때문에 알고 참고하셔서 상황에 맞는 월급 방식을 선택해서 취업하시는데 도움이 되었으면 좋겠습니다.